Ganztägige Präsenzseminare sind im dichten Arbeitsalltag oft schwer unterzubringen und werden nach kurzer Zeit wieder vergessen. Microlearning setzt stattdessen auf kurze, fokussierte Lerneinheiten von wenigen Minuten, die sich flexibel einplanen lassen.

Wirksam durch Wiederholung

Statt einmaligem, umfassendem Input setzen Microlearning-Formate auf wiederholten, über die Zeit verteilten Kontakt mit einem Thema – ein Lernprinzip, das nachweislich zu besserer langfristiger Behaltensleistung führt.

Für den Einstieg eignen sich bestehende Microlearning-Plattformen, aber auch selbst erstellte, kurze interne Formate zu unternehmensspezifischen Themen.