Neben fachspezifischem Wissen, das zunehmend schneller veraltet, rücken übergreifende Kompetenzen stärker in den Fokus: Problemlösefähigkeit, digitale Grundkompetenz, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, mit KI-Tools sinnvoll zusammenzuarbeiten.

Kompetenzmodelle als Orientierung

Ein einfaches Kompetenzmodell beschreibt für zentrale Rollen im Unternehmen, welche Fähigkeiten heute und in absehbarer Zukunft gebraucht werden – als Grundlage für Weiterbildungsplanung und Rekrutierung gleichermaßen.

Wichtig ist, das Modell regelmäßig zu aktualisieren, da sich Anforderungen insbesondere im Technologiebereich schnell verändern.