Viele Barrieren im Bewerbungsprozess sind unbeabsichtigt und wirken erst auf den zweiten Blick ausschließend – von einer unnötig langen Anforderungsliste bis zu einem Prozess, der ausschließlich online und ohne Alternativen abläuft.

Ansatzpunkte für einen offeneren Prozess

Stellenanzeigen, die tatsächlich notwendige von wünschenswerten Qualifikationen trennen, erweitern den Bewerberkreis oft erheblich. Auch eine klare, transparente Kommunikation zum Ablauf des Auswahlprozesses reduziert Unsicherheit bei Bewerbenden.

Eine regelmäßige Manöverkritik – wo im Prozess springen besonders viele Bewerbende ab? – deckt strukturelle Hürden auf, die sonst unbemerkt blieben.